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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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1. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 缺乏培训已成为年轻员工流失的主因之一。 《哈佛商业评论》最新刊登的一组调查数据显示，培训与发展项目的缺乏，使得许多年轻员工对现任雇主感到不满，并且引发他们跳槽的想法。调查对象反映，雇主们出...
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2. 问吧·Q＆A刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 培训杂志V：某企业HR参加了两家培训公司组织的培训项目，之后他有些困惑了：培训实施过程都很疯狂，唱、喊、叫、跳，培训到底怎么了？难道是自己过于理性？对此，大家有何看法？
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3. 同行支招刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 如果只有三分钟，你如何快速判断一门课程的好坏？如果有更多的时间，又如何来判断？ 只有三分钟时，你首先可以看课上是否有人睡觉，如果没有，那课程应该不会太差；其次，看是否有人在玩电脑或看报纸，...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 2012年12月8日至20日，《培训》杂志社代表应澳大利亚拉筹伯大学（La Trobe University）商学院管理系邀请，前往澳大利亚探访了由澳中理事会（Australia-China...
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5. 全球最佳CEO百人榜出炉刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 《哈佛商业评论》日前在网上发表了2013年全球最佳CEO行榜，这一榜单是根据1995年以来获得任命的首席执行官在任职期间实现的股东回报及市值增幅来排名，其中也包括现已离任的首席执行官。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 近日，科锐国际发布了《2012企业年终奖调研报告》，超过1000家企业在此次调研中提供了2012年终奖的信息，其中国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研结果显示，相较于2011年，58％...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 韬睿惠悦咨询公司近日发布的《2012-2013年全球人才管理与奖酬》调研结果指出，员工的压力日益攀升，已成为中国企业不可忽视的问题，而绩效管理过度指标化很可能是员工压力增大的重要原因之一。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 日前，江苏省副省长史和平在华东饭店为南钢大学、洋河大学、金螳螂商学院三所企业大学举行了揭牌仪式。至此，江苏省已有7所示范性企业大学。 据江苏省企业大学创建工作办公室有关负责人介绍，自201...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 在英国，五分之三的企业都表示技术型员工的短缺是公司发展的一大阻碍。针对这种现象，英国著名时尚品牌River Island的人力资源总监Karen Beavan日前接受了HR杂志的采访，分享了...
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10. 缺乏培训成为人才流失主因之一刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 年轻的专业人员为何总在不停地找工作？他们平均每个人在被聘仅28个月之后就会另谋高就——最近《哈佛商业评论》刊登的一组调查研究数据表明，在平均年龄为30岁、意欲取得高成就的年轻员工当中，四分之...
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11. 高绩效群体十项优势能力刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 美国咨询公司CEB近期发布了它的年度行政指导文书，指出具有关键能力的员工在如今动荡不定的工作环境中，应当体现出其作为高绩效群体的优势，茁壮成长。
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12. 前十位领导力软技能排名出炉刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 近日，美国创新领导力中心（CCL）的资深研究员Jean Leslie列出了10种对于企业领导者来说最重要的软技能，分别是： 自我认知：领导者必须准确了解自己的强项和弱势。 学习灵活性：个...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 普华永道咨询公司（PwC）在第15届年度全球CEO调查中指出，发展领导力与人才梯队和提高组织效率是CEO们最重视的人才管理策略。同时，合益集团（The Hay Group）的《新一代人力资源...
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14. 管理的本质是创造幸福刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 卓越的管理无一不是在创造幸福，为他人也为自己。 在日本，有一间制造无粉粉笔的工厂。工厂比邻一所残疾学校。1959年，公司应学校的要求，聘用了该校两名应届毕业生。这两名年轻人来到工厂之后，工...
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15. 2013年人才管理十大趋势刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 21世纪的人力资源管理者扮演着多重身份，我们称之为“工程师＋业务员＋客户经理”。 人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切都白费...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 把合适的人放在恰当的领导岗位上，这叫“扶上马”，通过中集领导力发展计划的培养，这叫“送一程”。麦良常说的这六个字，背后隐藏的是中集集团对业务板块领军人物培养的故事。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： “我是一个严于律己的人，一个志存高远的人，一个有超强意志力的人。30年来，我做事情永不言败，从不后悔，撞了南墙也不回头。我的信念就是，只要我想做，想好了，自己一定能做成。”——麦伯良
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18. 中集领导力发展计划的四个阶段刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 在中集看来，领导人才培养的需求源自战略要求，其效果也应通过战略实现进行检验，因此，领导人才的培养需要结合业务发展战略，全面解决培养标准、人才评估、人才发展、效果检验等一系列问题，并同步建立起...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 一个领导力计划的开展需要有组织最高决策者三方面的支持：要真正把发展领导力作为企业最重要的战略；要对领导力计划提出明确的目标和要求；要亲自投入到领导力发展计划中，并提供资源、时间和机会等。
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20. 标本兼治的领导力培训刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 领导不是一种职务，而是一种选择。“在你成为领导者之前，成功只同自己的成长有关；当你成为领导者以后，成功都同别人的成长有关”。 在一次领导力培训课程中，有位人力资源总监说起上个月毅然辞职的销...
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21. 留住企业的核心人才刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 在以人才竞争为主的时代，人才管理成为各大企业运作过程中必不可少的一环。人才的管理不仅仅包括员工招聘，也涵盖了人员的保留工作。 现代管理学之父彼得·德鲁克认为，众所周知的“二八原则”在企业员...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 我希望，通过我们的测评，不仅实现人岗匹配，更要实现人与组织的匹配。这对企业与应聘者来说，都有巨大的好处。 如何才能快速练就一双识人慧眼？这是我采访田效勋之前，最期待得到答案的问题。遗憾的是...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 众多大中型企业在进行绩效改进时，常面临经销商区域分布广泛、数量众多的问题。在此过程中，如何兼顾公司总部的标准化要求与各地经销商的个性化现状，成为公司管理者与各地经营者最为关心的问题。
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24. 如何健康发声刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 不久前，一位培训讲师跟我说起乐嘉由于咽炎比较严重，缺席了《非诚勿扰》。听后我说道：“他的那种发声方式，声带出问题只是早晚的事情。” 乐嘉是一位气息非常贯通的讲师，嗓音洪亮，表达很有气势，应...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 外包开发、教练式开发、参与式开发、内部开发，开发课程选择哪种方式最佳？企业大学通过什么途径提升内部课程开发管理能力？作者通过与国内多家企业大学的深入合作，初步总结了课程开发模式演进及能力内化...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 从西门子公司的全球视野来看，太区的人才培养任务。它不负重望，一棵枝叶繁茂的大树。西门子管理学院肩负着对整个亚在中国生根发芽，并茁壮成长为一棵枝叶繁茂的大树。
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27. 痛并快乐的培训路刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 几年前做工程师时的一次授课经历，让我喜欢上了培训，喜欢上这个能充分与人交流、分享知识和经验的行业。不知不觉，我在培训的道路上已走过八个年头，算是行业内的资深人士了。
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28. 明智地成长刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 《企业大学手册》一书从出版第一版至今已经有10个年头了。当我回顾这10年间企业大学的发展，印象最深刻的是这一领域的成长。这里所说的“成长”（growth），既指数量，也指复杂性。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 中层管理者往往是企业里上传下达、承前启后、革旧迎新的中坚核心力量，他们虽不能决定公司未来发展的战略和方向，却能够影响各项工作的办事效率与完成质量。从某种层面上说，他们其实是公司锦绣前景的隐形...
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30. 阅读刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 1 育人，从拥有第一名部下开始。 《培养部下的100条铁则》 作者：[日]高山芳雄／东方出版社/32.00元 提到培养，人们在潜意识中会认为这是企业管理者们的专属工作，其实，在所有社会...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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