吸收原有业绩考核制度成果 构建持续的竞争与激励机制——我校岗位聘任制度改革的主要特点

• 来源期刊: 中国高校师资研究
• 学科: 教育
• 关键词: 业绩点 岗位聘任制 人事制度改革 激励机制 岗位津贴 考核制度 高校内部管理体制改革 教师 运行机制 人事分配制度改革
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 页码范围: 26-29
• 页数: 4页
• 分类号: G647.2

摘要

教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度制度改革的若干意见》的出台,为高校转换人事管理的运行机制提供了政策依据,有力地推动了新一轮的以人事分配制度改革为重点的高校内部管理体制改革。四校合并组建的浙大,根据在稳定中求发展,在改革中求提高的要求,对一系列人事和分配政策作了调整和统一,为随后学校有序地推进人事制度改革打下了较好的基础。实行岗位聘任制度是近年来我国高等学校内部管理体制中,力度最大的一项改革举