国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

• 作者: 杨丽 陈元瑞
• 来源期刊: 广西轻工业
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 117-119
• 分类号: F276
• 字数: 4942字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2673.2011.03.059

摘要

企业竞争更多地表现为人才的竞争.由于我国国有企业人力资源管理起步较晚,外资企业的大量涌入,私营企业的快速发展,彻底改变了过去国有企业独占优势的状况,削弱了国有企业的竞争能力,在这种情况下,国有企业要改变人才竞争中的弱势地位,提高生存能力,就必须改变传统的用人制度,引进新的人力资源管理方式,利用现有人力资源,加强人才开发,提高对人才的吸引力和使用效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨丽		52	97	6.0	8.0
2	陈元瑞		12	40	4.0	6.0