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摘要:
作为一个复杂的“理论-操作”系统,教育变革最终的执行者还是要直接或间接地归于教师.从“是否教师主张变革”这一维度对变革进行划分,教育变革可分为教师“自主式”变革和“他主式”变革.两种变革相互联系,形成了变革同心圈层结构.变革成本与变革实现二者之间具有“阈限双向拉动效应”.变革若想取得成效,“变革为了教师”应是核心理念.教师是否能真正实践变革,取决于变革理论是否和教师的“应用理论”相一致.要寻求变革实现,必须深构教师实践变革的话语理解机制,包括尊重教师参与和主张变革的合法性、教育承认教师的专业性、建设协商学习的教师文化.
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文献信息
篇名 教师实践变革的话语理解机制
来源期刊 教育理论与实践 学科 教育
关键词 教育变革 教师实践变革 话语理解机制
年,卷(期) 2015,(28) 所属期刊栏目 教师教育
研究方向 页码范围 36-39
页数 4页 分类号 G451.2
字数 语种 中文
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1 张军凤 51 271 7.0 16.0
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教育变革
教师实践变革
话语理解机制
研究起点
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教育理论与实践
旬刊
1004-633X
14-1027/G4
大16开
山西省太原市解放路东头道巷9号
22-31
1981
chi
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