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摘要:
近年来,随着教育体制的不断改革,教师面临着一系列的机遇与挑战。通过对职业倦怠的形成理论进行研究,结合高中教师职业倦怠的特点,提出了解决高中教师职业倦怠问题的相关举措,即激励教师的薪资因素,为教师提供良好的工作环境,为教师的发展提供机会,让教师参与到学校的决策管理中去,减轻教师压力,增强教师的成就感。
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文献信息
篇名 高中教师职业倦怠研究
来源期刊 西部素质教育 学科 教育
关键词 高中教师 职业倦怠 双因素
年,卷(期) 2016,(15) 所属期刊栏目 【教育管理】
研究方向 页码范围 36-36,102
页数 2页 分类号 G635.1
字数 2476字 语种 中文
DOI 10.16681/j.cnki.wcqe.201615021
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张弛 黑龙江大学教育科学研究院 3 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高中教师
职业倦怠
双因素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西部素质教育
半月刊
2095-6401
63-1080/G4
16开
青海省西宁市同仁路10号
52-290
2015
chi
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