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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年1期页码:摘要： 党的十八届三中全会提出建立行业特点的公立医院人事薪酬制度后,各方面都进行了有益探索,但对体现行业特点公立医院薪酬制度还缺少系统设计。公立医院薪酬制度改革应将绩效工资总额管理改为工资总额管理并...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年1期页码:摘要： 基层政府所属事业单位薪酬制度,是激发事业单位人员积极性、提升公共服务效能的重要保障。调查发现,基层政府所属事业单位大多分布在基层服务窗口领域,公益性强但行业特点不突出。其薪酬制度也表现出薪酬...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年1期页码:摘要： 在国民经济迅速发展的背景下,老龄化问题已成为企业和组织所面临的一个时代难题。了解老年员工退休意愿以及如何留住老年员工对企业管理者来说是一项重大的挑战。本文在相关政策和文献的研究基础上,提出假...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年1期页码:摘要： 零工(Gig)经济作为新的工作形式,国内外有关研究的文献逐渐增多。相关研究涉及零工经济的内涵、零工工作者、三方关系和中介平台、独立承包人有效性检验、规则网络与制度对零工经济的影响等方面。一般...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年1期页码:摘要： 在资源型经济转型过程中,通过职业技能培训和创业技能培训实现农村剩余劳动力转移就业,是山西省全民职业技能培训的工作重点。应加大第二、第三产业工种门类培训,提高第二、第三产业培训人数比例,增加居...
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6. 我国公共就业服务研究综述刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年1期页码:摘要： 我国现有文献和政策资料关于公共就业服务信息化、标准化和均等化等"高度"问题的研究较为丰富,关于外包服务商的选择、公私合营方式的协同效果、分阶段服务质量评估等方面的研究稍显不足;定性研究较多,...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年1期页码:摘要： 西汉官吏的考核称为"考课"。考课的有效性指考课的实施过程与结果达成考课目标的程度。西汉政府为了实现考课的目标,建立了较为完备的制度保障体系。从考核对象看,实现了对所有官吏的全覆盖。从信息传递...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 新冠肺炎疫情的爆发,不仅对人类生命安全和身体健康造成威胁,也对各国政府的治理能力提出更高要求。以习近平同志为核心的中共中央坚持把人民生命安全和身体健康放在第一位,团结带领中国人民万众一心、奋...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： —、前言中日韩人事政策网络在2019年取得了累累硕果,先后成功在日本举办了首长会,在中国举办了三方研讨会,在韩国举办了司局长会和中日韩青年公务员交流活动。我自己也有幸参与了首长会和司局长会,...
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10. 新冠肺炎疫情下韩国政府的人事革新刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 2020年年初爆发的新冠病毒大流行给全世界带来了前所未有的危机与变化,人事管理与行政领域也出现了名为“下一个常态化时代的人事创新”的全新话题。随着招录、服务、绩效管理和培训等常规工作发生根本...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 综合绩效考核是政府治理的重要环节。将大数据技术运用于绩效考核工作,有助于提升综合绩效考核的科学化、规范化水平,让考核过程更"精准"、更"快捷",让考核结果更"公正"、考核激励更"有力"。在差...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 高校、科研院所等事业单位专业技术人员具有专业特长和技术优势,是落实"大众创业、万众创新"政策的骨干力量。近年来,国家、地方和有关事业单位制定了一系列鼓励和支持事业单位专业技术人员参与创新创业...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 改善编外人员工作环境是强化相关单位工作力量的主要途径之一。通过问卷调查、计量经济模型等方法对中国农业科学院编外人员的研究表明,工资待遇、福利保障、编制以及发展机会等是影响编外人员工作满意度和...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 核心员工是指在组织经营发展中能发挥重要作用,位于关键核心岗位上,较难被替代的员工。核心员工对企业的发展方向与前途有着重要的影响。在合法性、公平性、经济性、动态性、竞争性等常规原则外,领导者应...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 我国劳务派遣规制设计了劳务派遣单位对被派遣劳动者、用工单位对被派遣劳动者的直接和间接责任机制两大类、四小类权益保护机制。但四个机制涉及主体的权利义务关系存在法律适用和法律关系属性不明等问题,...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 坚持岛内人才培养和岛外人才引进"双轮驱动"集聚百万人才,是扎实推进海南自由贸易港建设的关键环节。基于绩效评估的基本理论和方法,并考虑中期评估的阶段特点,围绕"动没动""哪些动""如何动""怎...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 雄安新区已进入大规模建设阶段,对人才产生了巨大需求。从雄安新区经济及产业发展和人才队伍现状出发,编制《雄安新区急需紧缺人才目录》,应建立雄安新区急需紧缺人才判定模型,自下而上逐步形成雄安新区...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 广州市南沙区拥有政治上、经济上的多重角色,是"全国人才管理改革试验区"和"粤港澳人才合作示范区"。本文以政策工具的视角,借助人力资源过程管理理论,对应人力资源过程的六大模块,建立"政策工具—...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 在大力推行城镇化的背景下,全国有1亿多常住城市生活的农村户籍人口。户籍的区别,造成了享受社会福利、公共服务的差异。以宁波为例,常住人口虽然与户籍人口一样,享有基本的社会保险,但在具体实施办法...
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20. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.投稿方式。投稿邮箱zgrskx@rky.org.c...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年3期页码:摘要： 绩效考核是事业单位绩效工资内部分配的基础,S市事业单位绩效工资制度在实施过程中明确绩效考核制度,并通过实施竞争性考核、分类考核、分段考核、多主体考核、绩效分配向关键任务倾斜、考核结果和分配相...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年3期页码:摘要： 据自我决定理论,职业认同被认为是提升社区干部职业幸福感的关键因素。来自北京市7个社区335名社区干部的问卷调查数据表明:社区干部的职业认同感对职业幸福感具有显著正向影响。其中,角色价值观、职...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年3期页码:摘要： 随着组织环境的日益复杂化,员工敬业度成为提高组织绩效、形成竞争优势和维持组织长远发展的关键力量。已有研究对员工敬业度的前因探讨较多,但从普通员工视角探讨薪酬差距与员工敬业度关系的研究较少。通...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年3期页码:摘要： 低龄老年人作为老年群体中尚有余力且人力资源开发潜能巨大的存在,其群体价值不可忽视。依据余力理论,当前我国低龄老年人力资源开发存在观念、素质、社会参与和法规政策等多重困境。开发低龄老年人力资源...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年3期页码:摘要： 年龄歧视是劳动力市场上的不公平现象之一。当前,我国劳动力市场存在用工低龄化的偏好,劳动力市场局部供不应求加重了年龄歧视,年龄歧视与其他类型歧视交叉存在。这种现象与我国劳动力市场供求状况、相关...
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26. 山东省人才发展环境现状及优化策略刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年3期页码:摘要： 区域人才发展环境是地区经济发展程度、社会环境、生活环境、人才市场与政策、自然环境、教育科技环境和地理位置等要素的综合。本研究通过对人才发展环境评价指标体系的理论框架构建和因子分析,构建了包括...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年3期页码:摘要： 随着网络直播的迅速发展,签约主播与直播平台的合同纠纷也日益增加,如何认定双方的法律关系将影响法官裁判这类纠纷时的法律适用。对于签约主播与直播平台之间的法律关系,司法实务主要有三种意见:第一是...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年3期页码:摘要： 新冠肺炎疫情期间,上海出台了一系列人社政策稳企业、稳就业、促发展。本研究综合运用文献研究、问卷调研、实地走访、座谈访谈等方法,深入了解新冠肺炎疫情背景下上海企业的生存情况及遇到的主要困难,梳...
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29. 国外职场性骚扰文献综述研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年3期页码:摘要： 职场性骚扰问题的应对是组织管理的重要议题。国外对职场性骚扰的背景、成因、影响与预防等方面的研究已有不少成果,现有研究认为职场性骚扰的产生与组织的权力、文化、政策表达、机制构建、领导的容忍度以...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2021年2期页码:摘要： 2020年11月16日,中国人事科学研究院组织召开“2020年全国人事人才科研年会”。来自全国31个省、市、自治区的人社厅(局)以及人社系统研究机构等单位的100余人参加了会议。中国人事科学...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
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