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摘要:
本文详细评介了美国高校教师招聘的经验,包括教师招聘的理念与策略、教师招聘岗位的确定、招聘的程序、招聘过程中各级主管的责任、遴选委员会的作用与地位,通过对这些经验的探讨,揭示大学人力资源管理中招聘环节的意义和要害,为我国高校改革发展提供有益的借鉴.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 美国高校教师招聘的经验与启示
来源期刊 高等工程教育研究 学科 教育
关键词 高等学校 人力资源管理 教师队伍 招聘
年,卷(期) 2008,(3) 所属期刊栏目 外国高教研究
研究方向 页码范围 126-130
页数 5页 分类号 G64
字数 6689字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-4233.2008.03.028
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘继荣 浙江大学人事处 19 209 8.0 14.0
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研究主题发展历程
节点文献
高等学校
人力资源管理
教师队伍
招聘
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
高等工程教育研究
双月刊
1001-4233
42-1026/G4
大16开
湖北武汉华中科技大学内
38-106
1983
chi
出版文献量(篇)
3515
总下载数(次)
24
总被引数(次)
70425
论文1v1指导