事业单位人力资源管理的激励机制探讨

• 作者: 刘汉峰 杨洋
• 来源期刊: 教育教学论坛
• 学科: 教育
• 关键词: 事业单位 人力资源 激励机制
• 年，卷（期）: 2013,（49）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 11-11,12
• 页数: 2页
• 分类号: G647
• 字数: 3884字
• 语种: 中文

摘要

事业单位是不同于政府行政组织、社会企业组织的第三类组织，它的人力资源开发和管理的结果会直接影响事业单位为社会提供科、教、文、卫等方面的服务质量。本文从激励机制的角度出发，在梳理资源、人力资源、事业单位人力资源概念的基础上，分析了我国事业单位激励机制存在的工资制度僵化、绩效考评不健全、缺乏灵活的人性化管理、公私利益失衡的问题，并从建立弹性工资制度、健全绩效考评体系、将激励机制引入人事管理、建立公共服务意识四方面进行对策探讨。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨洋	燕山大学人事处	46	175	5.0	12.0
2	刘汉峰	燕山大学人事处	11	20	3.0	4.0