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摘要:
高职院校HR专业教师在企业实践的角色定位给教师及企业带来了困扰.HR专业教师以协助业务为核心任务的HR-BP实践角色发挥了学习、指导实践与理论相互转化的作用.知行合一的教育观、人力资源管理的绩效观、专业教师的个性能力因素是HR专业教师以一种新型的HR-BP角色在企业实践的三大形成机理.
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文献信息
篇名 HR专业教师企业实践角色解构、定位及形成机理研究
来源期刊 教育理论与实践 学科 教育
关键词 HR-BP HR专业教师 企业实践角色
年,卷(期) 2015,(15) 所属期刊栏目 职业成人教育
研究方向 页码范围 29-30
页数 2页 分类号 G715
字数 语种 中文
DOI
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1 杨军明 9 11 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
HR-BP
HR专业教师
企业实践角色
研究起点
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期刊影响力
教育理论与实践
旬刊
1004-633X
14-1027/G4
大16开
山西省太原市解放路东头道巷9号
22-31
1981
chi
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6994
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29
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80057
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