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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 2018年11月28-30日,'四十年人力资源管理变革回顾与展望研讨会暨2018年全国人事人才科研工作交流会'在京举行。会议由中国人事科学研究院主办,来自全国各地相关代表和科研人员共90余人...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 基层县处级党政领导干部作为我国干部队伍的重要组成部分,在政治和社会领域发挥着非常重要的作用。对基层县处级党政领导干部胜任力进行实证研究,不仅是全面提升基层党政领导干部能力素质的客观需要,而且...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 公务员工资极差是指不同职位等级公务员的最高薪酬与最低薪酬之间的倍数。各国一般行政类公务员的工资极差大小不等,但都保持一定的倍数。美国普通行政系列公务员高低倍比为7.28倍;英国总体为13.5...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 公务员岗位津贴制度作为工资制度的基本内容之一,具有激励保障和调节功能。目前,我国公务员岗位津贴制度在制度设计上存在功能不明晰、规范性和公平性不足等问题。在制度运行中,部分岗位津贴调整时间滞后...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 科研经费的投入效率主要取决于其对科研人员的科研方向、科研专注度、专业素质三个因素的影响。科研经费通过作用于这些因素既可能对科研活动起到正激励作用,也可能起到负激励作用。源于中国科研经费管理制...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 事业单位岗位管理是我国事业单位人事制度改革的一项重要内容。无论在理念转变、制度建设、规范程度还是在实施效果方面,我国事业单位岗位管理都已经取得了重要的成果,迈出了关键的一步。但是,当前的事业...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 推进世界一流大学和一流学科建设,需从国家战略层面对高等学校的师资队伍建设、创新人才培养、科学研究水平、创新成果转化等进行统筹改革。高等学校行政人员作为大学发展中一支不可或缺的人才队伍,对于学...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 员工关系是企业人力资源管理的重要组成部分,对企业能否健康发展,实现企业基业长青这一目标有着决定性的作用。沟通作为员工关系管理的核心工具,日益成为企业管理者关注的焦点。基于心理学视角,通过心理...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 带薪年休假是缩短工作时间、分享工作机会以及促进就业的行之有效的劳动法律制度。当前,我国法律和相关行政解释虽然对年休假有所规范,但制度供给仍明显不足:一方面,《劳动法》及其相关行政配套措施仍然...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 中国与湄公河五国企业间人员交流培训包括'走出去''引进来'培训等多种形式,主要包括:'企业与职校合作走出去模式''境外经济合作区培训中心模式''境内职校多基地交流培训模式'和'国有企业与境外...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 优化大学生社会实践是提升大学生就业能力和就业质量的有效措施。经多年实践探索,我国支持大学生社会实践的政策不断健全,大学生社会实践促进就业的多方参与格局已经形成,社会实践已经成为大学生寻找就业...
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12. 大智移云,开启人才培育个性化时代刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 在大数据时代,如何利用信息技术开展个性化的人才培养?
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年1期页码:摘要： 2018年12月11日,'中国人才研究会2018年年会暨中国人才研究40年研讨会'在京举行。中国人才研究会会长何宪出席会议并作《总结经验明确方向推动新时代人才研究事业新发展》的报告。中国人才...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年2期页码:摘要： 物质激励、精神激励、能力开发激励、职业发展激励构成一个公务员激励的“四维”分析框架。问卷调查发现,基层公务员的激励状况出现的新情况、新问题包括:一定程度存在“为官不为”现象,职业倦怠感有所上...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年2期页码:摘要： 随着公务员考核的分类分等理念不断深化,各层级政府部门在某种程度上都采用了量化的指标体系,通过量化的权重和评分将主观性的内容转化为可量度且可检验的具体指标,从而使考核指标成为具有可对比性的具体...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年2期页码:摘要： 自由竞争与分区定额是贯穿近代高等文官考试的一个基本矛盾。北洋政府时期的高等文官考试法律文本,均无分区定额的规定。1929年“考试法草案”中的“高等文官考试分省录取”条文,未能正式写入当年的《...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年2期页码:摘要： 岗位管理制度是事业单位的基本管理制度之一。但实践中,一些事业单位仍未实现因事设岗、人岗相适、以岗定薪、岗变薪变的管理目标,岗位管理制度的有效性有待提高。以专业技术岗位为例,从制度设计的合理性...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年2期页码:摘要： 教师的专业能力是教师职业发展的基础。在职业成长的初期,青年教师的教育理念、职业素养、专业技能等方面的专业能力亟须培养和提升,需探索有效的培养途径。在教育理念、职业素养培养方面,可通过实施参与...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年2期页码:摘要： 艰苦边远地区机关事业单位中均不同程度地存在“招人难”的问题,特别是县乡基层单位,“招人难”现象尤为突出。造成这一现象的原因十分复杂,如经济基础薄弱、生活条件艰苦、人员待遇低、晋升空间狭小、创...
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20. 大数据时代企业培训生态的优化策略刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年2期页码:摘要： 在大数据和人工智能时代,企业培训工作面临组织管理转型、教学模式变革、培训品质升级等挑战。随着外部环境的变化,企业培训呈现群体化、社会化和非正式化等趋势,学习生态概念被提出并逐渐被认可。从生态...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年2期页码:摘要： 波士顿矩阵的特点是通过不同角度测量数据的二维分析,实现对产品的准确定位识别,为企业提供决策辅助服务,其识别作用也可以应用于人力资源管理的数据分析。将波士顿矩阵由产品分析移植到员工队伍评价数据...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年2期页码:摘要： 人才工作领导机构承担着落实党管人才原则的重要责任,是整合人才开发资源的组织保证,是人才治理体系的有机组成部分。目前实践中,一些地方基层人才工作领导机构存在发展缓慢、定位偏差、职能弱化的倾向。...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年2期页码:摘要： 青年科学家是科学共同体中具有高度创新力的群体。青年科学家成长受到来自诸多方面因素的影响,主要包括个人特征、组织因素和宏观因素三个方面。个人特征包括良好的精神状态、心理素质和能力水平等;组织因...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年2期页码:摘要： 改革开放40年,我国工资收入分配制度改革在工资分配理论、工资分配体制、工资分配制度、工资收入水平等方面取得了明显成效。与中国特色社会主义市场经济体制相适应的工资分配制度体系基本形成;工资收入...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年3期页码:摘要： 新生代公务员在职业化进程中,应形成职业认同意识,明确自身岗位职责,清楚职业发展通道,降低职业落差,形成更清晰的职业体验与认知。公务员职业认同是公务员对自身所从事职业的认知、体验与情感,是公务...
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26. 中美高级公务员绩效考核制度比较刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年3期页码:摘要： 强化绩效评价和问责是各国公务员管理的共同趋势。尽管中国党政领导干部和美国高级公务员的概念范围存在差异,但在考核标准、考核方式、考核结果应用等方面,两者的考核制度仍具有一定的可比性。在我国,中...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年3期页码:摘要： 随着事业单位分类改革的推进,事业单位改革的目标是要强化公益属性,事业单位工资制度应与事业单位公益性的功能定位相适应。根据事业单位公益属性强度、财政支持力度、业务复杂程度和人事管理能力,可建立...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年3期页码:摘要： 知识型员工已成为知识经济时代组织发展的重要力量,根据既往研究和理论假设,知识型员工除了基本的生理和安全需要外,更加注重尊重和自我实现的需要,对于工作的自主性、成就欲望等要求更高,组织信任、工...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年3期页码:摘要： 心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,对员工主观幸福感以及工作满意度、工作绩效等具有重要影响。对Y企业福利满意度调查分析表明,基层员工消极的心态使得员工对福利的感受是未...
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30. 摆轮原理与人才识别刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年3期页码:摘要： 人才识别是人力资源管理中一项核心内容。摆轮原理是指钓鱼海竿或放风筝的绕线轮旋转加速到一定程度后出现“环影”,且“环影”朝着与摆轮运动相反的方向转动的现象。这一现象对人才识别具有启示意义。运用...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
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