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中国高校师资研究
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作为全国性高等学校师资管理研究学术团体的内部刊物,《中国高校师资研究》自创办以来,在教育部人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下,始终围绕高等教育改革与发展大局,以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心,坚持理论研究与实践探索相结合,充分发挥信息交流平台作用,为高校深入实施人才强校战略服务,为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议,获得了各方的充分肯定和广大读者的好评。
主办单位：
武汉大学
ISSN：
CN：
出版周期：
双月刊
邮编：
430072
地址：
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摘要： 前几年的商品经济大潮从高等学校冲走了一大批业务上比较优秀的中青年教师,有的"下海",有的进三资企业或进国内的公司,使教师队伍,特别是青年教师队伍不稳定,严重地影响了教师队伍建设。随着我国...
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摘要： 一、新学科的设置是新时代的需要随着社会主义市场经济体制的建立和市场经济的飞速发展,社会越来越急需大批新型的现代经济管理人才,迫切要求提高整个中华民族的科学文化素养,而国内现有的经济类学校...
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摘要： 近十年来,上海高校职务评聘在实践中深化改革,不断完善。令人担忧的是,评审工作中长期存在的重科研、轻教学倾向没有得到有效的克服。它影响教师队伍建设,干扰教学质量提高,成为当前高校教师职务评...
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摘要： 当前,浙江省普通高校等有专任教师约9814人,其中教授793人、副教授2752人、讲师4500、助教1313人、教员456人,其比例分别为8.1%、28.0%、45.9%、13.4%和4...
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摘要： 当前,高等工程专科(以下简称高工专)教育面临着积极发展的良好机遇,同时也对高工专教育及人才培养的质量提出了更高的要求。建设一支具有良好政治和业务素质、结构合理、相对稳定的"双师型"教师队...
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摘要： 国家教委高等学校师资培训交流武汉中心(以下简称武汉中心)位于风景秀丽的武汉大学校内,是国家教委利用世界银行贷款中国第二个大学发展项目的部分资金,于一九八五年正式建立的两个全国性的高等学校...
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摘要： 中国科技大学高度重视留学工作,将其视作培养高层次人才的有效途径之一,与学校的师资队伍建设和优秀人才的选拔、培养、使用紧密结合起来。在留学人员的选拔与派遣上,始终围绕着国家、中科院、学校的...
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摘要： 进入90年代以来,如何适应经济体制改革和经济增长方式的转变而进行高校教师队伍结构的调整,建设一支更好地面向21世纪的高校教师队伍的问题,成为高校教师队伍建设和管理的中心课题。本文拟就结构...
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摘要： 最近,上海市正在研究事业单位分配政策的创新问题,提出要打破现行的一些工资政策,使生产要素参与收益分配,建立以岗位工资为主体的分配制度和向优秀人才倾斜的工资分配激励机制。这是一个非常具有时...
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摘要： 进入21世纪,人类世界正发生着时代巨变。高等教育正面临着世界科技竞争日益激烈及市场经济体制的建立和经济增长方式的"两个根本转变"的挑战,同时也面临着得天独厚的发展机遇。这就给高校教师和师...
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11. 教师职务聘任制的若干问题探讨摘要： 现行的教师职务评审体制在一定程度上激发了教师的工作积极性,但由于"评审体制"中没有进行有效的岗位限制及考核,教师基本都成了"终身职教师"。使少数教师产生了贪图安逸的思想;职务评审中对教师...
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12. 加强师资建设 强化素质教育摘要： 湖北大学国家文科基地(中文学科点)成立于1995年2月。该基地以中国古代文学、文献学等重点学科为基础,以湖北独特的区域文化为依托,以湖北文学研究、湖北文献研究、荆楚文化研究为特色,以服务...
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摘要： 教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度制度改革的若干意见》的出台,为高校转换人事管理的运行机制提供了政策依据,有力地推动了新一轮的以人事分配制度改革为重点的高校内部管理体制改革。四校合...
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14. 康奈尔大学摘要： 康奈尔大学位于美国的著名城市纽约,是一所规模庞大、实力雄厚、影响较大的私人捐赠与州政府扶持共建的著名高等学府。康奈尔大学的创办以《莫里尔法案》为背景。《莫里尔法案》又称《赠地法案》,其主...
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摘要： 关于高校教师的素质问题,越来越成为人们特别关注的问题。高校教师应具备的素质,高等教育法做了明确的规定。高校教师的素质具体体现在三个方面:应具有四种资力即,相应的学力、能力、动力与潜力;树立...
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摘要： “两分三制四式”青年教师培养模式，通过分级管理、分居培训来进行教师队伍建设总体规划，以岗前培训制、导师配备制、课前试教制三种制度来实现培养青年教师合格的目标，运用刚性培养、柔性培养、滚动培养...
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17. 柏林洪堡大学摘要： <正> 柏林洪堡大学成立于1810年10月,座落在德国首都柏林辖区内。这所国家资助、男女合校的高等学府是由当时的普鲁士教育大臣、德国著名学者、教育改革家威廉·冯·洪堡创办,因地域名称和创办人...
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摘要： 本文通过列举国外一流大学在领导人才培养教育方面的理念及其做法，全由总结了国外一流大学开展领导人才培养教育的做法与经验。...
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19. 试论科学地发展高校师资队伍摘要： 该文论述了科学地发展高校师资队伍的必要性及其内涵，分析了可持续、协调、整体三者之间的关系，进而指出三者的关系密不可分，其内涵是统一的、相互关联的、相互包容的，一个都不能少。少了一个就不是科学...
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20. 山东大学简介摘要： 山东大学是我国历史最悠久的著名大学之一。其前身为1901年创建的山东大学堂，是我国成立较早的大学之一。一百多年来，山东大学汲取齐鲁文化营养，秉承学术自由、兼容并包的办学理念，形成了博大精深、...
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摘要： 中南大学通过构筑大平台、承担大项目、产学研合作、引进国外资源、推进制度创新、优化人文环境等一系列举措来提升人才队伍的自主创新能力．本文对其所取得的明显成效和经验做了详细的介绍．...
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摘要： 高校岗位设置管理工作是当前一项重要、急迫而复杂的工作。高校岗位设置管理工作的重点是教师岗位设置管理，教师岗位设置管理的重中之重、难中之难是教授岗位的分级设置管理。本文比较全面地总结了华中农大...
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23. 高校收入分配制度改革的实践与思考摘要： 高校是人才聚集的地方,不同于一般的事业单位。因此,高校收入分配制度改革有其特殊性。高校应该建立符合自己性质和特点的、实行以岗位绩效工资为主体的收入分配制度,健全宏观调控、内部搞活、有效激励等...
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24. 吕志涛：从小山村走出来的院士摘要： 他，出身佃农家庭，是我国预应力学的翘首；他，从车祸中站起，柱着双拐去工地解决技术难题，去为学生上课；他，当过工、农、商、学、兵、记者、编辑。他就是中国工程院院士、东南大学教授吕志涛。...
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摘要： 同行专家鉴定工作对高校职称评审的公正性有很强的导向作用。在新形势下，随着高校职称改革工作的不断推进，同行专家鉴定工作也存在相应弊端。通过对其鉴定材料的特征分析，就如何更好地发挥此项工作的导向...
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摘要： 领导讲话 深入学习实践科学发展观全面推进高校人事人才工作再上新台阶——在中国高教学会师资、薪酬管理研究分会2008年年会 暨中国教育系统职业年金专题研讨会上的讲话...
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摘要： 高等学校人事制度的建设要把如何有利于吸引人才和激励人才作为重点问题。其中高校教师评价制度在管理和激励人才上有着不可忽视的作用。因此，改革创新高校教师的评价机制可以成为高校人事制度建设的突破口...
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28. 我国公立高校职员薪酬研究摘要： 本课题选取我国公立高校职员的薪酬体系为研究对象。通过对高校职员的薪酬分配情况进行调研，概括总结我国公立高校职员薪酬的现状，并对存在问题进行剖析，最后提出了完善我国公立高校职员薪酬体系的建议，...
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29. 完善高校教师激励机制摘要： 本文指出了目前高校教师激励机制存在的一些问题,阐述了完善高校教师激励机制的必要性,提出了抓好激励机制的诱导因素、行为导向、行为归化三要素,论述了完善激励过程的双向交流、行为选择、阶段评价、奖...
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摘要： 近年来，四川大学紧紧围绕建设中国一流研究型综合大学的奋斗目标，大力实施＂人才强校战略＂，积极探索建立符合人才资源开发规律、充分发挥优秀拔尖人才领军作用的人事管理体制、运行机制和政策环境，有力...
中国高校师资研究基本信息
| 刊名 | 中国高校师资研究 | 主编 | 谢绳武 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 武汉大学 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 双月刊 | 语种 |
chi
|
| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 430072 | 电子邮箱 | wh2176@163.com |
| 电话 | 027-687561 | 网址 | |
| 地址 | 武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心 |
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