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中国劳动关系学院学报2005年第6期出版文献

出版文献量（篇）

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中国劳动关系学院学报

投稿

Journal of China Institute of Industrial Relations

曾用名：工会理论与实践|中国工运学院学报

CSTPCD

影响因子 0.9569

该刊宗旨是宣传马克思主义工会理论和历史,为社会主义初级阶段工会建设和改革事业服务。读者对象为全国工会院校师生、工会工作者以及与工运理论和实践有关的党政干部、教学与科研人员。有英文目次。

主办单位：

中国劳动关系学院

ISSN：

1673-2375

CN：

11-5360/D

出版周期：

双月刊

邮编：

100048

地址：

中国北京市增光路45号

出版文献量（篇）

3068

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热门刊内文献

年度刊次

1. 工人阶级是保持党的先进性建设和谐社会的主力军

作者：王如华

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 1-7

摘要：保持党的先进性是马克思主义政党自身建设的根本任务,是新时期加强党的执政能力建设的系统工程,中国共产党的先进性体现在"三个代表"重要思想的落实上.中国工人阶级作为党的阶级基础始终是保持和发展党...
2. 类型化与开放性:劳动权利体系若干理论问题

作者：陈步雷

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 8-16

摘要：权利的形成和发展(权利化)一般经过理念化、制度化(实证化)和现实化(实在化)的三层次或三阶段.劳动权利是庞杂而多变的权利,不仅循此规律,而且具有显著的开放性.在市场经济初步建立、劳动权利体系...
3. 劳动合同的定性及其对立法的影响

作者：许建宇

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 17-21

摘要：劳动合同是一种在"契约自由"原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会公共利益为本位的合同."社会性"是劳动合同的本质属性.为了充分体现劳动合同的法律性质,在劳动合同立法中应当把握和处理好...
4. OECD国家积极的劳动力市场政策体制中的三方机制

作者：赵祖平

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 22-27

摘要：积极的劳动力市场政策体制中的三方机制,是社会伙伴发挥影响的重要途径之一.通过对OECD四国的劳动力市场体制,可以得出如下结论:虽然由于经济全球化、工会影响力的消减,以及一定程度上由于三方的劳...
5. 论转型时期的劳动关系

作者：曹绪红

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 28-31

摘要：我国转型时期的劳动关系呈现出复杂化、多样性的特征,职工的合法权益受到侵害的现象不断增多.解决转型时期劳动关系存在的问题,首先应加快劳动法制建设步伐,不断完善劳资矛盾处理机制,强化劳动力市场功...
6. 试论和谐劳动关系的构建

作者：李培志

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 32-36

摘要：和谐的劳动关系是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石.和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是双方权利义务的平衡.和谐劳动关系的构建既要体现对劳动者利益的偏重保护,同时也要兼顾用...
7. 企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

作者：叶迎春夏厚勋

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 37-39

摘要：和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分.在构建和谐劳动关系的过程中,工会应监督劳动合同履行情况,指导职工与企业协商签订劳动合同;推行平等协商、集体合同制度;加强劳动关系协调机制建设,完善以企业...
8. 农民工及相关问题对建立和谐劳动关系的双重影响

作者：黄任民

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 40-44

摘要：建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容,在我国经济体制改革过程中出现的特殊劳动群体--农民工,对和谐劳动关系的建立有积极的影响.然而,由于现存的政策、制度等方面的原因,他们与用人单位建立...
9. 人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析

作者：李珂许晓军

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 45-48

摘要：在对基层工会的实地调查中发现,许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象.二者的角色特征存在着本质不同,身份合一的局面导致了角色冲突,并造成了一定的体制性弊端.因此应该从明晰角色、明...
10. 大力加强社区工会工作为构建和谐社区做贡献

作者：杨洪林

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 49-52

摘要：社区工会是社区管理体系中的重要组成部分,是促进和谐社区建设的一支重要力量.在构建社会主义和谐社区中,必须高度重视社区工会工作,充分发挥社区工会组织的作用.社区工会要明确定位,找准在构建和谐社...
11. 做好新形势下的工会工作之我见

作者：陈继存

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 53-55

摘要：在新形势下,工会工作要适应企业改革发展的需要,作为工会干部,必须深化理论学习,服务工作大局,增强维权意识,创新工作机制,密切联系群众,塑造良好形象.只有这样,才能达到共产党员先进性的要求.
12. 夯实工会工作基础加强基层工会建设

作者：杜增祥

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 56-59

摘要： "组织起来,切实维权"是夯实工会工作基础,加强基层工会建设的基础工程.夯实基础要从工会小组入手,小组建设是工会这座大厦的根基.基层工会工作是工会的基础,职工群众在基层,只有做好基层工会工作,...
13. 油田新经济模式中工会维护问题的再认识

作者：周银才

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 60-63

摘要：当前,石油企业正由计划经济向完全开放的市场经济方向迅猛发展.油田工会必须从战略发展的高度,审时度势,依法维权;必须坚持把发展作为第一要务,努力确保绝大多数职工能够享受到改革和发展带来的实际成...
14. 和谐理论与和谐企业

作者：徐德岭

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 64-66

摘要：中国古代、近现代和当代的和谐思想对于当代和谐企业的创建与管理具有重要指导意义.创建和谐企业应从企业发展战略、构建学习型企业、资源的系统整合、人与自然的关系、跨文化管理等角度入手.
15. 留住企业关键性人才之我见

作者：武模桥

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 67-70

摘要：关键性人才是企业发展的中流砥柱,是企业在市场竞争中取胜的中坚力量.只有吸引并留住关键性人才,企业才能在人才竞争中获得优势,从而在市场竞争中取胜.留住企业关键性人才,根本上靠的是企业的综合实力...
16. 自我管理是人本管理的必然归属

作者：郭海龙

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 71-74

摘要：自我管理是实现人本管理的有效形式,也是人本管理的本质特征.只要按照人之需要的发展规律来进行的管理都可以称为人本管理.在当今知识经济时代,人本管理就是要顺应人的自我实现需要,实现员工自我管理.
17. 沃尔玛案例的启示

作者：佘云霞

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 75-81

摘要：从2002年起<财富>(Fortune)杂志上名列500强之首,到2005年已经连续4年位居榜首的世界上最大的零售商--沃尔玛厌恶工会几乎和它的业绩一样出名,它在美国的3703家店没有一家能...
18. MBO中的职工利益主体缺失

作者：张燕

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 82-86

摘要：现在实施的MBO出现了职工利益主体缺失的问题,直接损害了职工的合法权益.中华全国总工会应当介入有关MBO及其他相关改革的规则制定过程,切实维护职工的合法权益.
19. 壮大中等收入阶层构建社会主义和谐社会

作者：刘军华邓海

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 87-90

摘要：党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的战略目标.壮大中等收入阶层是构建社会主义和谐社会的题中应有之义;壮大中等收入阶层有其必然性;中等收入阶层在我国社会阶层结构中所占比例偏低.要构建社...
20. 对当前职工队伍素质创新的思考

作者：鲍朝阳

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 91-93

摘要：当前,企业职工队伍存在素质不高的问题.在新形势下,企业和职工面临各种挑战,应以创新的精神,提高职工的政治、文化、技术和心理素质,建立市场经济需要的高素质职工队伍.
21. 论提高企业家哲学素养的重要性

作者：袁凤哲

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 94-97

摘要：优秀企业家群体的涌现,是以提升企业家的哲学素养为前提的.企业家只有具备了深厚的哲学素养才能以执着的精神献身企业,才能具有伟大的人格魅力凝聚员工,才能最终站在哲学的高度把握企业经营,使企业发展...
22. 在构建和谐社会中应充分发挥女职工作用

作者：孙冰

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 98-100

摘要：女职工是构建和谐社会的重要人力资源.在建设和谐社会中,企业和工会组织必须结合女职工特点,创造各种有利条件,不断提高其素质,使其充分发挥"半边天"作用.
23. 我国普法教育中存在的一些薄弱环节和亟待解决的问题

作者：王金增

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 101-103

摘要：我国普法教育工作虽然取得了一些成绩,但问题也不少,主要包括:普法深度不够,同时在思想认识上也存在问题,而且有些部门有法不依,执法不严,特别是普法的组织机构不健全,再加上普法宣传缺乏亲和力,都...
24. 试析社会主义劳动者的价值问题

作者：孙建华

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 104-107

摘要：劳动者的价值能否得以实现,它是社会主义经济发展中一个极为重要的问题.确立正确的劳动者价值观念,充分调动劳动者的积极性和创造性,提高劳动者的主体地位,就能把劳动者吸引到社会主义现代化事业中来....
25. 大学生的心理健康与人本教育

作者：殷丽媛汤金洪

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 108-110

摘要：造成大学生心理问题的原因很多,从大学教育和管理的角度看,大学自主教育和管理模式的过度自由化,大学教师重业务、轻教育;重科研、轻管理的倾向,以及大学"全员育人"欠缺等,是不可忽视的重要原因.大...
26. 企业文化建设与矫正

作者：张明霞李颖杰

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 111-113

摘要：新经济时代,企业间的竞争体现为企业文化对消费者的影响和企业内部和谐人文环境的构建.不同企业文化可以塑造出不同素质的员工;不同素质的员工,则会创造出有着质的差异的生产力诸要素,从而提高企业的综...
27. 浅谈企业重组中的文化整合现象

作者：王海民赵兵

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 114-116

摘要：企业重组过程中的文化整合是改革的重要内容,企业文化是企业长期经营过程中形成的价值观体系,是企业发展的动力源泉.由于企业文化的差异性容易导致企业重组后深层矛盾的暴露,重视企业文化整合不仅是一种...
28. 学报编辑职业敏感性探讨

作者：任海生

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 117-119

摘要：学报编辑的职业敏感性是其业务成熟的标志,是在职业熟练的过程中形成的.丰富的知识储备和实践经验的积累是编辑职业敏感性的基础和保障,非智力因素对其养成也有重要的影响作用.
29. 浅议报刊编辑工作

作者：邱梅

刊名：中国劳动关系学院学报

发表期刊： 2005年6期

页码: 120-121

摘要：随着人们生活水平的提高,人们更加讲究生活质量,对与日常生活息息相关的资讯的需求也更加迫切.报刊在日常生活中扮演不可或缺的、服务大众的媒体角色,因此在报刊内容的编辑上应该紧跟社会潮流,永不停息...

中国劳动关系学院学报基本信息

刊名	中国劳动关系学院学报	主编	赵健杰
曾用名	工会理论与实践\|中国工运学院学报
主办单位	中国劳动关系学院	主管单位	中华全国总工会
出版周期	双月刊	语种	chi
ISSN	1673-2375	CN	11-5360/D
邮编	100048	电子邮箱	xb@ciir.edu.cn
电话	010-88561986	网址
地址	中国北京市增光路45号