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摘要:
传统的教师评价主要是考查学生的考试成绩和教师个人在一年内的工作成绩。因为是自上而下制订的,评价指标要么不够完备。要么就是完全按照“德”、“勤”、“能”、绩”或“备、教、批、辅、考”几个方面的指标进行考核评价。这些过于狭窄的指标显然未能涵盖教师评价的全部。在教师评价标准的制订上。我们应该着眼于以下几个方面,从而可以发现更多的价值。
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文献信息
篇名 教师评价标准的潜在价值
来源期刊 江苏教育 学科 教育
关键词 教师评价 评价标准 潜在价值 考试成绩 考核评价 “德” “勤” “能”
年,卷(期) jsjyb_2007,(13) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 48-49
页数 2页 分类号 G451.1
字数 语种
DOI
五维指标
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁红京 华东师范大学出版社中小学教材中心 13 87 4.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
教师评价
评价标准
潜在价值
考试成绩
考核评价
“德”
“勤”
“能”
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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其它
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