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摘要:
教师的心理契约是在工作前经历、新成员的实习和早期工作社会化这样一个长期的进程中形成的.如果学校建立了一整套完善的学校心理契约的管理机制,就能使教师产生对学校的认同感,促进学校群体价值意识形成,学校的发展便会进入理想的轨道,从而促进学校宏伟目标的实现.
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内容分析
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文献信息
篇名 教师心理契约的构成要素及管理机制
来源期刊 教育理论与实践 学科 教育
关键词 教师 心理契约 学校 管理机制
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目 教师心理
研究方向 页码范围 61-64
页数 4页 分类号 G443
字数 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 范永丽 5 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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教师
心理契约
学校
管理机制
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育理论与实践
旬刊
1004-633X
14-1027/G4
大16开
山西省太原市解放路东头道巷9号
22-31
1981
chi
出版文献量(篇)
6994
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29
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