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首席人才官商业与管理评论2017年第3期出版文献
出版文献量（篇）
252
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总被引数（次）
22
首席人才官商业与管理评论
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CHO Business & Management Review
主办单位：
北京网聘咨询有限公司
ISSN：
CN：
出版周期：
季刊
邮编：
100000
地址：
出版文献量（篇）
252
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1. 雇主品牌的逻辑和目的刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 1996年,当Simon Barrow和Tim Ambler提出'雇主品牌'这个概念的时候,他们可能没有想到,他们打开了21世纪管理领域一道新的大门。这道门最显著的标志,就是管理学诞生以来,...
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2. 雇主品牌的内涵及方法刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 雇主品牌主张必须独立、特别、引人注目,能够反映企业作为雇主的独特性。雇主品牌的概念1990年10月,Simon Barrow与Tim Ambler在《雇主品牌》一文中,借鉴营销学中的品牌理论...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 从20世纪末雇主品牌概念创立,到21世纪初宝洁、联合利华等快消行业巨头以市场营销的理念推广雇主品牌,这项人力资源领域的新实践在世界各地走过了二十余年。现代营销学之父科特勒在《市场营销学》中将...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 雇主品牌是指企业作为雇主在人力资源市场的形象,对外讲是面对广大潜在雇员建立组织在人力资源市场上的最佳雇主形象,对内是对企业先前与现有员工的生活、成长和职业发展做出的一种可靠承诺。雇主品牌包括...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 三维解读,何为雇主品牌从市场营销角度看,雇主品牌是一种品牌理念。品牌是消费者对企业或产品的一种识别、认同和信任的关系,那么,雇员对雇主存在的这种识别、认同和信任的关系,就是雇主品牌。从人力资...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 人才,是现在企业得以存续和可持续发展的核心基础。而中国目前很多待发展企业都面临着一个重要问题,就是人力资源战略的缺位和人才的匮乏。根据相关数据统计,应聘者在考虑接受一份新工作时,工作的挑战性...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 雇主品牌,不仅仅与'雇主'有关'雇主'是一个与'雇员、雇工'相对的概念,在中国人的文化心理中,'雇主'的叫法总给人一种地主老财周扒皮的感觉,很容易让人联想到雇员是被施舍甚至被剥削的一方。马云...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 企业要加强对招聘人员的选拔、培训和评价,在招募、选拔、管理和评估等招聘流程关键节点上,与其憋大招,不如出'心'招,采取一些走心、有效的策略和方法提升雇主品牌。什么是雇主品牌按照百度百科的解释...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 薪酬与绩效管理这个世界性的难题,让这位人力资源管理者朋友愁容满面,与星巴克的优雅与舒缓格格不入。美丽的西子湖畔,轻盈优雅的音乐回响在星巴克里,座位对面是某家集团公司的人力资源总监,正在诉说着...
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10. 员工考评怎样区分三六九等刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 每当对员工进行绩效评估和强制区分时,总会让一些主管感到头疼。如果对下属一律评为'良好',要么无法向上提交(有的公司考核系统已设定强制分配比例且难以更改),要么被冠上'打分趋中,搞平均主义'的...
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11. 快乐绩效,从心出发刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 绩效管理是企业一个古老而永恒的话题,无数企业对其'亦爱亦恨'。'爱'因为是企业战略管理实施落地的保障,在许多成功企业中有神奇的传说;'恨'是因为公司实施绩效管理后成效不大,引来一片质疑与争议...
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12. 如何使95后新员工快速融入组织刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 西奥多·舒尔茨曾说:'衡量企业整体竞争力的最重要的一个标志就是企业的人才资源。'如今,企业面对残酷多变的竞争形势,虽然可以通过产品的迭代创新、技术设备的改进革新来应对,但是这些竞争优势是很容...
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13. 新生代员工管理与培养刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 而HR面试新生代的候选人时,经常被放'鸽子'。放'鸽子'的理由也很多,比如前台太不漂亮、食堂饭菜太难吃、今天面试心情不好、今天面试和女朋友吵架了、今天面试遇到5个红灯……HR整理后发现,竟然...
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14. 新时代员工“运营”有套路刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 有不少企业一直在思考如何留住员工,减少公司的离职率。在笔者看来,员工离职是再自然不过的事了,但是一旦优秀员工的离职率呈上升趋势,那么这个问题就值得思考了。为什么企业留不住员工?如果类比一下互...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 近几年,企业大学作为培训行业的重要组成力量异军突起,稍具规模的企业都在建设自己的企业大学。但是,对于企业大学到底该怎么建,什么是企业大学的核心能力和核心作用,怎样运营一所企业大学许多企业并没...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 汽车工业是'工业中的工业',在任何一个工业国,它既是带动其他产业和国民经济发展的基础产业,同时也是检验工业发展水平的重要标准。中国自20世纪30年代起孜孜以求自己的民族汽车工业梦想,一代代人...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 21世纪的中国,是一个以'创新'为关键词的国度。互联网技术的广泛运用,给人类的生活带来了巨大的便利和变革。囊括人们衣食住行的各个行业纷纷与互联网技术挂钩进行变革与创新,以更快的速度推动、改变...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 创业者已经成为时代的标识。创业精神也彰显了时代英雄的气息,而备受前赴后继的商业人士所崇仰和传承。但数据统计,中国创业企业的失败率为80%左右,企业平均寿命不足3年,而大学生创业的失败率可达到...
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19. 在VACU时代,实现敏捷定岗定编刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 在和几家企业的HR沟通职位体系管理的时候,发现一个问题:现行的各类定岗定编方法,除了德尔菲法之外,其他的定岗定编方法似乎基本没有得到应用。而且德尔菲法之所以得到应用,在很多企业是因为HR丧失...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 很多企业都存在项目管理的问题,最突出的问题一般有三种情况。(1)项目开始时没算好项目成本,导致报价过低进而亏损。(2)项目进行过程中成本陡增,导致毛利过低或亏损。(3)项目结束时,发现其实在...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 面试对于面试官和应聘者来说,都是一场心理的较量、智力的博弈。人的真善美与假恶丑,并不都是表现在情绪和脸上的,也不能从一般的表现上就能看出来。有的人看起来温良而实际狡诈;有的人外表谦恭而内心虚...
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22. 企业管理层更需要心理关注刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 在企业里讲'用情商狙击负面情绪与压力'将近五年了,以前在企业中做管理时,主要负责的领域包括了'员工关怀',而在这一实践过程中,我总结出一个被很多人,甚至是被当事人忽视的问题,那就是管理者的心...
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23. 首席人才官商业与管理评论 第七辑刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 企业管理的本质,无论有怎样千般说辞,万种解释,究其根本,一定是要为企业的利润服务,不能实现利润的管理一定不是成功的管理。但是,当经营的逻辑演化到这样的程度:企业必须依赖员工的发展方能得到更好...
首席人才官商业与管理评论基本信息
| 刊名 | 首席人才官商业与管理评论 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 北京网聘咨询有限公司 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 季刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 100000 | 电子邮箱 | |
| 电话 | 网址 | ||
| 地址 | 北京市 |
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