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首席人才官商业与管理评论
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CHO Business & Management Review
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北京网聘咨询有限公司
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出版周期：
季刊
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1. 新雇主经济下的员工管理摘要： 美国著名员工管理研究专家埃德加萨因博士通过多年的调查研究发现'敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从'是美国企业员工内心最渴望的核心价值。同样,这也是中国企业员工最渴望的核心价值,也...
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摘要： 和百度的人力资源经理们谈到百度的奖惩制度和绩效管理时,他们认为金钱的奖励固然重要,但更重要的是企业文化、员工关怀甚至是企业的发展方向。留住员工的心,不仅仅要在绩效奖金上动脑筋,更应该有一个更...
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摘要： 狮桥融资租赁(中国)是2012年成立的外企融资租赁公司,作为新兴行业的初创企业,其人力资源管理无前人经验可借鉴、也无行业标杆可对标。HR团队主动深入了解公司战略,与公司的业务紧密结合,从HR...
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4. 柴可 移动时代的护花骑士摘要： 你很难把这个身材壮硕的纯爷们和著名的女性健康管理App'大姨吗'联系起来,然而正是他创造了全球最大的垂直女性健康管理应用的传奇。如今,'大姨吗'的用户超过1亿,柴可也入围2015年中国十大经...
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摘要： 1.面向现实:企业经营管理的五大挑战人力资源管理的核心功能是通过提供一系列以'人'为核心的工作与服务,为企业发展提供源源不断的决策支持和人才支撑。简言之,人力资源管理乃至全部的管理行为,都是...
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摘要： 大学生是未来我国人才供给的重中之中,他们的职业能力、职业倾向将影响到我国经济的创新能力和运行质量。因此,在这个变革的时代,对大学生就业和职业生涯的引导就显得非常重要。...
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摘要： 基本上各家公司都需要寻找到有潜力的人才、识别高潜人才,那究竟什么是潜力,又如何去辨别?今天我想分享三种成熟的潜力理论:内在动力理论、学习敏锐度及领导力潜力、成长因素。它们分别来自于New L...
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摘要： 大时代要有大精彩,对于企业来讲,最大的精彩就是在时代的洪流中把握机遇,迎势而上,于草莱中开创出一片惊天事业来.20世纪90年代初期,邓小平南巡讲话以后没多久,珠三角地区已是春潮涌动,国人创造...
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摘要： 2015年11月10日,在中央财经领导小组第十一次会议上,习近平主席提出'在适度扩大总需求的同时,着力加强供给侧结构性改革,着力提高供给体系质量和效率,增强经济持续增长动力'。12月18日至...
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摘要： 小米、凡客等互联网公司去KPI(关键绩效指标,下同)化的消息,广泛流传。但实际上,它们一直都存在自己的绩效考核方式。索尼公司前常务董事天外伺朗的文章《绩效主义毁了索尼》被翻出,也俨然成为了一...
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11. 理性检讨KPI管理的五大问题摘要： 为了达成企业经营目标,很多管理人士倡导'千斤重担人人挑、人人头上有指标',言必'目标层层分解、压力级级传递',这套说辞看上去很美,在考核有理的前提下,很多人开始迷恋KPI。...
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12. 绩效就是绩效,工资就是工资摘要： 我国的企业人力资源管理真正从'人事管理'向'人力资源管理'转变,可能是从2008年的《劳动合同法》开始的。这一部法律的发布,让曾经悬殊的雇用双方地位开始平衡,劳动者借助法律的力量开始在企业面...
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13. 绿城,人文理想主义者的绿色家园摘要： 来到绿城集团的新员工,每人首先会得到两本书,一本是《绿城管理者论述》,另一本是稻盛和夫的《经营哲学》。前者,是绿城的文化,由绿城董事长宋卫平和绿城的管理者们撰写;后者,是绿城的哲学,是绿城人...
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摘要： '报喜不报忧''苦劳很多、功劳不明''深刻反思、坚决不改''问题都是别人的,成就都是自己的',毫无疑问,这些是每个公司年终总结中都会出现的问题。聚讼纷纭的年终总结会,往往在对表面文章的纠葛中...
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摘要： 一次,在分享'人才盘点'课程过程中,谈到如何利用绩效数据时,有个同行问了一个问题:'如何建立企业内部的绩效体系?'大家就从通常意义上的绩效管理建立的流程给出了一些建议。但是,随后的一个追问就...
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16. 以价值为导向,HR用业务驱动经营摘要： 人力资源部一直被'智取'某集团化企业做人力资源管理咨询项目,项目组调研企业员工对各部门的满意度后发现,员工对人力资源部的满意度最低。老总略带神秘地说,人力资源部成为公司里最不受欢迎的部门,这...
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17. “老生常谈”之绩效管理破局摘要： 无论是KPI、BSC、MBO还是OKR,或者其他方法,它们都仅仅是工具。成功的关键是要树立正确的绩效价值观,严格执行绩效管理流程,必定能有所收获。反之,如果只是把目光盯在员工考评方面,无论采...
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摘要： 从20世纪末雇主品牌概念创立,到21世纪初宝洁、联合利华等快消行业巨头以市场营销的理念推广雇主品牌,这项人力资源领域的新实践在世界各地走过了二十余年。现代营销学之父科特勒在《市场营销学》中将...
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摘要： 三维解读,何为雇主品牌从市场营销角度看,雇主品牌是一种品牌理念。品牌是消费者对企业或产品的一种识别、认同和信任的关系,那么,雇员对雇主存在的这种识别、认同和信任的关系,就是雇主品牌。从人力资...
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20. 员工考评怎样区分三六九等摘要： 每当对员工进行绩效评估和强制区分时,总会让一些主管感到头疼。如果对下属一律评为'良好',要么无法向上提交(有的公司考核系统已设定强制分配比例且难以更改),要么被冠上'打分趋中,搞平均主义'的...
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21. 如何使95后新员工快速融入组织摘要： 西奥多·舒尔茨曾说:'衡量企业整体竞争力的最重要的一个标志就是企业的人才资源。'如今,企业面对残酷多变的竞争形势,虽然可以通过产品的迭代创新、技术设备的改进革新来应对,但是这些竞争优势是很容...
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摘要： 1847年,在世界史上似乎平淡无奇,但是对于电气工业时代的开端,这年发生了一件大事:西门子在德国诞生了。170多年来,西门子一直是全球电气工业的领导者,像一艘坚实的艨艟巨舰,在世界商业的历史...
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23. 管理干部如何适应新时代的要求摘要： 古往今来,干部管理是一切人才管理的关键与核心。领导决定了组织的成败,部门经理的水平影响着部门的绩效,例如在项目管理过程中,合格的项目经理是保障项目实现收益、顺利完成的根本保障。...
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24. 组织与长颈鹿摘要： CUMULATIVE ADAPTATION神创论对于“长颈鹿为什么有那么长的脖子”这个问题的回答非常简单:因为神按照长脖子方式创造了长颈鹿。进化论者对此解释就没有那么简单。进化论者认为,这些...
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摘要： 人类从有文明以来,城市即是文明的象征和结晶。它承载着人们过往的故事、当下的幸福,更承载着生活的梦想和奋斗的希望。造一座城,就是凝固一段历史,就是开创一片未来。作为中国领先的产业新城运营商,华...
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26. 社保归税,HR将面临哪些问题摘要： 社保归税时间确定从2018年4月社保改税的消息出来后,对于社保归税的问题,大家一直议论纷纷,直到2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税、地税征管体制改革方案》,明确从...
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27. 三步必备,处理好裁员问题摘要： 01/02/03刚刚过去的2018年职场,以一片红火的区块链和一只高冷的青蛙开场,以夭折的比特币和此起彼伏的裁员事件收场。合情合理合法01/02/03在裁员的高压之下,企业的合法合规是问题,...
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摘要： 进入2019年,中国可以说,也进入了新的发展时代,宏观经济由高速度发展阶段进入高质量发展阶段,新技术、新产品、新业态、新商业模式大量涌现,生产小型化、智能化、专业化将成新特征,这就要求组织必...
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摘要： 然而,在没有战略方案的情况下扩大内部运营并不足以解决这一优先事项并单独推动增长。当全球增长机遇出现时,企业要确保他的员工和流程方案都已经做好了准备。人力资源的重新安置方案,包括他的政策框架、...
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摘要： “走出去”和国际化,使得中国企业已经成为国际经济舞台上最为重要的力量之一,且正在经历从初级阶段到中高级阶段过渡.关于企业的国际化经营,不易给出一个公认的定义,但是其基本特征很明确,即企业的经...
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