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摘要:
为促进教育均衡发展,教师轮岗交流在未来3-5年将制度化、常态化.相关配套措施重外在激励,而流入学校与轮岗教师之间的相互适应多有忽视,这不利于教师对流入学校产生组织认同.文章认为,未来政策实施过程中要将重点放在学校层面,充分发挥轮岗教师的专业力量,激发学校内在发展动力的形成,促进学校可持续发展,从而实现该政策的既有目标.
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文献信息
篇名 从外在支援到内在发展:教师轮岗交流政策的实施重点探析
来源期刊 全球教育展望 学科
关键词 教师轮岗 学校变革 可持续发展
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 教育政策与管理
研究方向 页码范围 95-105
页数 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 操太圣 南京大学教育研究院 55 361 10.0 19.0
2 吴蔚 香港中文大学教育行政与政策学系 1 37 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
教师轮岗
学校变革
可持续发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
全球教育展望
月刊
1009-9670
31-1842/G4
16开
上海中山北路3663号
4-358
1972
chi
出版文献量(篇)
3871
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27
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