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摘要:
绩效工资制度是事业单位改革的重要内容之一。事业单位人事制度改革以来,缺少可供借鉴的经验和管理层存在维稳思想、观望思想、政策依赖思想(唯上)等主客观原因,使高中基层学校往往鲜有实招,举步不前,改革常常新瓶装旧酒,形式大于内容。本文立足实践经验,提出了绩效工资分配的量化管理具体办法,以期为基层学校绩效工资分配机制建设提供参考。
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目标
模式
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内容分析
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文献信息
篇名 高中学校绩效工资分配量化评价机制建设略谈
来源期刊 安徽教育科研 学科 经济
关键词 绩效工资 基层学校 量化 机制建设
年,卷(期) ahjyky_2020,(15) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 6-8
页数 3页 分类号 F27
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研究主题发展历程
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绩效工资
基层学校
量化
机制建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽教育科研
半月刊
2096-5885
34-1331/G4
16开
安徽合肥市繁华西路398号
26-195
2018
chi
出版文献量(篇)
4342
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34
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