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首席人才官商业与管理评论2017年第2期出版文献
出版文献量（篇）
252
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总被引数（次）
22
首席人才官商业与管理评论
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CHO Business & Management Review
主办单位：
北京网聘咨询有限公司
ISSN：
CN：
出版周期：
季刊
邮编：
100000
地址：
出版文献量（篇）
252
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 在后工业文明的时代背景下,立足中国企业生存环境的现实,我们怎样认识和学习德鲁克?我读德鲁克的书,最初是出于实用。20世纪90年代初,有客户点名要我讲'有效的管理者'这门课,我就临时抱佛脚,买...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 目前我国正处于经济结构转型升级以及经济增长方式转换时期,传统增长动能不断减弱,新增长动能不断增强。在此趋势下,经济增长的新动能只能来自新经济。一直以来,新经济这一词汇大多存在于美国论述经济发...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 当虚拟经济变成实体经济,人工智能技术可以满足人类最基本的生存需求,社会整体需求基准因而提高的时候,会带来什么问题?'人与组织关系的重构'成为管理领域最为关键的一句话。那么,该如何理解人与组织...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 这里的外企,让我们圈定在西方发达国家的企业;这里的民族企业,特指中国本土民营公司。几十年前,外企进入中国时,对于管理文化的融合深感困难;同样,最近几年,中国本土企业大规模迈向海外,也深感对外...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 一次,在分享'人才盘点'课程过程中,谈到如何利用绩效数据时,有个同行问了一个问题:'如何建立企业内部的绩效体系?'大家就从通常意义上的绩效管理建立的流程给出了一些建议。但是,随后的一个追问就...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 作为一名人力资源从业者,感觉遇上了'假'时代。HR微信群里有一位HRM吐槽:'我做绩效考核两年,感觉就是个幌子.''很多企业做绩效就是为了控制人力成本、控制员工、罚扣工资.极少做激励员工的绩...
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7. 价值要素驱动HR业务刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 对HR来说,价值更抽象,但是价值要素更具体,把提高价值作为工作起点,价值要素就在价值实现中发挥重要作用。基于传统六大模块的升级与优化,是HR专业度的体现,是标准与规范的代名词。但是基于价值要...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 人力资源部一直被'智取'某集团化企业做人力资源管理咨询项目,项目组调研企业员工对各部门的满意度后发现,员工对人力资源部的满意度最低。老总略带神秘地说,人力资源部成为公司里最不受欢迎的部门,这...
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9. HR内生功能性失调怎么治刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 很久以前,算起来应该是100多年以前了吧——1914年,即第一次世界大战爆发的那一年,为了雇佣和训练大量新劳工来从事战时生产活动(生产枪支弹药)并支付工人的薪资,人事管理这个新领域诞生了。算...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 在那山的那边、海的那边有一群HR他们悲催又好玩他们NB又有范儿他们起早贪黑周旋在那头疼的六大模块他们善良勇敢相互都给面儿噢~善良的HR噢~悲催的HR他们齐心合力费尽脑筋唱完红脸唱白脸儿工资到...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 打造有特色的部门品牌,需要我们持续不懈地努力。当今时代知识更新很快,维护部门品牌更强调学习能力。较强的工作技能是品牌的核心内容,但如何将自己的技能和工作风格形成特色,具备不可替代的价值,这才...
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12. “老生常谈”之绩效管理破局刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 无论是KPI、BSC、MBO还是OKR,或者其他方法,它们都仅仅是工具。成功的关键是要树立正确的绩效价值观,严格执行绩效管理流程,必定能有所收获。反之,如果只是把目光盯在员工考评方面,无论采...
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13. 五步解决战略薪酬调整公式的设计刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 薪酬调整是人力资源管理重要的激励手段,传统的薪酬调整方式没有充分体现出企业战略的竞争性,从而有效促进企业发展。薪酬调整如何上承战略、下接员工业绩贡献,是困扰企业人力资源管理的现实问题。为了确...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 随着中国企业的转型升级,企业越来越重视人力资源管理和企业文化建设的作用,但对于人力资源管理和企业文化之间存在的联系和影响,大家好像并没有给予过多的关注。人力资源管理在企业文化建设过程中,到底...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 对大多数企业而言,企业文化似乎都有些缥缈而虚幻。为什么会出现这样的局面呢?对于它们而言,其中一个很重要的原因或许就是:没能建立执行型文化,将企业文化'坐实'。执行型文化的逻辑到底什么是执行型...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 行为面试法是当前面试实践中应用最广泛、最有效的一种面试方法,能让招聘官快速认清候选人的真实能力,寻找到胜任招聘岗位的合适人才。
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17. “留人留心”之有效离职面谈技巧刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： '重视人才'是任何一个管理者的必修课,但重视人才应该是全方位、全过程的,不应只体现在入职和在职过程中,还应该体现在离职程序中。从组织成本考虑,一名成熟员工离职,企业从新员工招聘到培养成熟所需...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 两年前,笔者到一家公司担任人力资源负责人。在工作中,对人力资源分工模式开展了根本性的变革,并取得了一定的效果。变革是因为总经理的一封邮件引发的,本文将总经理和我的沟通邮件及后续变革情况概述出...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 无锡国联发展从人力资源变革的角度出发,站在人性的高度精心运筹、积极创新,依靠精细和创见性的人力资源管理模式,盘活人才存量,激励用好增量,为企业多快好省和多元化、跨行业发展提供了有力的支持和保...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 提到'克诺尔'这个名字,或许我们大部分人会觉得陌生,但是只要坐过轨道交通(高铁/动车/地铁/有轨电车),我们都可能是它的间接用户。作为世界领先的轨道及商用车辆制动系统制造商,有着100多年历...
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21. 从电影《萨利机长》看人力资源管理刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 一个称职的管理者,不能把错误的发生全都归咎于问题员工。我们要把员工会发生人为错误或失误当成一种必然,而管理者的职责就是,如何通过更为科学合理的流程设计或工作规范等管理手段,把诱发员工发生错误...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 前段时间圈里流行'九段HR',或是一些关于HR的其他论述与时髦理论。当然,不同阶段的H R确实需要不同的思维模式,这样才能一起走,而不是走一起。之前看《三国演义》,觉得三国时期谋士如云,人才...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 我有5年多在创业公司工作的经历,2016年是我第3家创业公司的第3年运营期。在创业公司的这几年,有一个问题我认识得越来越深刻,那就是,创业公司如果没有一个学习能力强的HR(人力资源专员)真的...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 在职场上,经常会看到企业标榜业绩优秀的员工作为对其认可,同时作为其他员工学习的榜样。但往往并不是所有人都是不忘初心的,当到达一定的位置的时候,心态没调整过来,人就会变得浮躁。通俗点讲就是:眼...
首席人才官商业与管理评论基本信息
| 刊名 | 首席人才官商业与管理评论 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 北京网聘咨询有限公司 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 季刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 100000 | 电子邮箱 | |
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