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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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331. 关键历练缺失使女性无缘高管刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 光辉国际日前发布的调研显示，虽然女性处于高层管理领导级别的整体竞争力要高于男性，但是由于她们缺乏关键的职涯经验，因此无缘顶层管理职位。这些重要的经历主要包括面对具有挑战性的环境与形势、业务发...
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332. 美国加薪时代来临刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 人力资源咨询与外包服务公司怡安翰威特（Aon Hewitt）的最新调查显示，许多美国公司预留了12．7％的资金，准备为员工增加基础工资和年终奖。在接受调查的公司中，91％表示他们有浮动薪酬计...
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333. 促进社会化学习刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 社会化学习及社交协作是组织发展和培训领域的热门话题。它新颖、时髦，但在多数情况下，却是完全失败的。社会化学习也许是个新术语，却并非全新的概念——我们只是惯于称之为非正式学习。2009年，一项...
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334. 从五大方面发展成功领导者刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 当前，企业正在发生外包非关键职能、创建虚拟团队、建立矩阵结构等变革，其依靠的是组织网络，而非等级制度。越来越多的工作取缔了正式的报告制度，通过非正式的合作关系网完成，这意味着领导者同样需要改...
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335. 培养网络人才 推动创新刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 面向协作式、依赖性的工作模式的转变正在有条不紊地展开。传统的以官僚作风为主的企业典型范例逐渐没落，取而代之的是基于网络的新典型。在大型企业当中，“联结跨界员工”的能力将对绩效和创新产生极大的...
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336. 将教练的培训效果最大化刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 当教练和战略、挑战以及实际业务完美结合之时，它会是最有效的学习与发展方式之一。人们可以通过以下方式彻底思考如何最大化教练的影响．，将目标学员定为高绩效者。为了确保得到想要的结果，你应当将学员...
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337. 聆听员工的真实心声刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 在培训师职业生涯的早期，我发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并非掩饰或欺诈，而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了某些信息，CEO仅仅掌握部分事实或经过粉饰的员工...
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338. 我们只雇“成年人”刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： Netflix改变了人们消费和观看电影的方式，这是个了不起的创新。对我来说更了不起的是，从我一进公司开始，公司就希望我不要墨守成规，我也的确是这么做的——拒绝所有的条条框框。担任Netfli...
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339. 喜达屋用关爱文化激发职业梦想刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 喜达屋亚太区著名的喜达屋关爱文化结合其“人才制胜”全球战略，打造出喜达屋职业关爱体系。为正处于高速发展阶段的集团成功输送了众多管理人才，同时充分激发了所有员工追求职业梦想的勇气。作为全球酒店...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 在担任北京金融街威斯汀酒店的第一任人力资源总监时，张宇民只有26岁。这位年轻的人力资源总监作为该酒店的创建元老之一，在“重才不论辈”的喜达屋集团当中得到了高层认可。6年前他被调往亚太区总部，...
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341. 绝味 蕴育精英味儿刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 真正的学习型组织是全员自发地进行持续性的学习。绝味从诞生之日起，就怀抱一颗学习的心，在汲取前人经验的基础上不断创新。绝味是一家成立不到十年的食品企业，但是其门店数量却超过了国际快餐大亨——肯...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 《培训》：您认为绝味人具有哪些特质？秦国红：第一是信任，当公司发布每年的战略目标时，所有员工都会选择相信，不会怀疑或观望，这点非常难得。第二是诚信，我们认为撒谎是品质问题，如果一个人有撒谎的...
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343. 团队教练的核心技能刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 在最广泛的意义上，团队是一个特定群体，其成员技能互补，彼此承诺、相互负责，致力于共同使命和绩效目标，完成个体无法完成的工作。高效团队具备快速因应而变的能力，同时，能够激发信任、信心并追求卓越...
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344. 向曹操学习自我管理艺术刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 世人对曹操的评价褒贬不一：“英雄豪杰”“乱臣贼子”“治世能臣”“乱世枭雄”……金无足赤，人无完人，曹操的毛病的确不少，但瑕不掩瑜，他的人生总体上来说是精彩的一生。从曹操的身上，我们可学到许多...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： “销售人员要理解客户需求，通过问题，引导客户产生共鸣，并用这些共鸣来教导客户，实现共赢。”茱莉·托马斯热爱销售所带来的挑战和愉悦感，曾为公司搭建并开展了一个培训项目。该项目通过一套易操作的销...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 2013年，中国电信广东研究院将“世界咖啡”汇谈技术引入内训师培养中，不仅激发了内训师的创造力，同时通过汇谈流程设计，实现了课程的进阶升级。“世界咖啡”汇谈技术主张从物理环境和心理环境上营造...
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347. “双引擎”驱动内训师核心能力刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 提高内训师队伍的工作能力和工作水平，不仅是天津石化培训中心（以下简称“培训中心”）发展的核心和关键，也是内训师职业生涯发展和实现自我价值的重要途径。为此，培训中心系统提炼内训师能力指标，搭建...
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348. 内训师与班组长共成长刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 南汽作为上海汽车集团股份有限公司的全资子公司，拥有上汽规划产能最大的制造基地，多年来，致力于快速培养优秀的员工团队。2014年，南汽结合公司战略人才发展需求——“班组长人人成为老师”，确立了...
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349. “以终为始” 优化升级刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 中国电信广东研究院导入“世界咖啡”汇谈技术，依靠内训师团队的创造力和前期积累的经验，不断打磨课程，是个有创意的尝试。它能充分调动内训师的参与，激发团队活力，通过群策群力，使课程质量得到持续改...
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350. 通过成就他人成就自己刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 企业内训师的管理从来就不是一件容易的事情。按管理分类来说，这是一项兼职工作，只能是虚线管理，管理者对于内训师进行软性管理，约束力是有限的。于是，我们经常看到：企业刚开始建内训师团队时轰轰烈烈...
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351. 如何提高培训出席率刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 在很多时候，员工对于你的“伟大的培训项目”并不怎么感兴趣，偷懒也是人之常情。因此。我们必须借鉴一下营销部门的做法。设法“营销”你的课程，以提高培训出席率。很好，你已经完成了整套课程的设计和部...
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352. 从桌面到指尖 绩效支持工具这样选刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 有无数的绩效支持工具可以帮助员工改进工作，问题是该如何正确选择。您必须了解哪些支持工具适合于眼下。哪些适合于您的员工。绩效支持工具是指能使员工发生巨变的手段。不管是传统的指导、训练，还是技术...
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353. CPT 让绩效改进顺潮而动刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 信息化时代下的企业若想建立制高点，从培训管理到绩效改进无疑是必然选择。选择最合适的贴身知识管理及绩效问题解决方案，不仅是培训业务发展的必由之路，也是培训所蕴涵的终极价值。在这样的变化下，越来...
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354. 变革视角下的人才保卫战刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 作为企业实现人才战略的必要手段，人才盘点实现了业务目标与人才梯队间的有效链接，越来越多的中国企业尝试将人才盘点应用于管理实践。影响企业变革期人才盘点的三大核心要素有：核心高管的持续推动、普遍...
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355. 培养顶尖业务人员的最佳方法刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 顶尖业务人员是让企业成功运作的最大关键，这不仅仅因为他们能赚进大把钞票，还体现在他们在企业内部扮演的整体角色上——包括与领导者或是和顾客建立忠诚的关系。对特定组织来说，必须先彻底掌握顶尖业务...
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356. 从培训影响力分析培训需求刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 培训需求设计的出发点是了解企业对培训的期望，之后，才能进一步分析需求，给出培训思路。从AACTP提出的培训影响力模型中可以发现，在不同的培训成长阶段，企业对培训的理解和期望要求不同（见图表1...
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357. 培训也是一场马拉松刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 我是一名企业培训师，同时还是一位马拉松爱好者。就在今年5月，我刚参加完大连的马拉松，成绩竟然提高了30％，这让我惊喜不已。去年年初，在一群朋友的怂恿下，同时也为了让自己走出亚健康状态，我开始...
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358. 阅读刊名： 培训发表期刊： 2014年10期页码:摘要： 领导者和经理人面对的是一个越来越复杂的世界，在这个世界，执行、合作以及授权是决定组织能否生存的关键要素。“圣塔菲”号舰长大卫-马凯特提供了一份蓝图、丰富的案例，以及明确的执行机制，让每位成员...
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359. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 人力资本媒体研究机构最新的一份调查显示，继任计划在许多公司正变得越来越重要，即使大部分公司并不认为他们有足够满足其需求的候选人梯队。大约70％的公司声称他们或多或少都制定了继任计划。
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360. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 培训杂志V：2013年，安利中国推出了“安利90天”的虚拟游戏化学习，在培训界引起巨大反响，随着移动互联网的发展，您如何看待虚拟培训这股热潮？
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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