培训期刊
出版文献量(篇)
3686
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培训

本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径,以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者,为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位:
新华报业传媒集团
ISSN:
1673-2650
CN:
32-1757/G4
出版周期:
月刊
邮编:
210029
地址:
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
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  • 作者: 朱伟心
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  7-7
    摘要: 企业实现持续发展的源泉是成为善于学习的学习型组织。真正的学习型组织是全员自发地进行持续性的学习。绝味关注的是每位员工的学习意识,并为员工学习提供强大的驱动力——为所有员工提供公开竞争的平台,...
  • 2. 问吧
    作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  16-16
    摘要: 培训杂志V:韬睿惠悦2014年的一份调研发现,61%的中国企业将社交工具应用到日常工作之中。微博、微信等社交媒体的广泛使用,在改变人们学习、工作习惯的同时,也改变了企业选聘和培育人才的方式。...
  • 作者: 码杰里·温斯坦 高佳琪
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  17-19
    摘要: 通过在线人才社区选聘人才是一种提高招聘水平的好方法,而且社交媒体也是促进公司品牌宣传的有效渠道。现在许多公司都在社交媒体网站进行招聘,但是有多少公司真正明白如何使用这个相对新潮的工具来开发未...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  20-21
    摘要: 2014年9月11日至13日,《培训》杂志读者会走进广东,与广州、深圳、佛山三地读者亲密接触,真功夫米饭大学、金域大学、迈瑞管理学院、腾讯学院、美的学院、碧桂园营销学院六所优秀企业大学的相关...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  22-22
    摘要: 2014年“卡内基卓越领导人奖”日前在深圳科技园香港科技大学产学研基地隆重揭晓,TCL集团董事长李东生获此殊荣。“卡内基卓越领导人奖”是一项在全球范围颁发的大奖,于20年前由卡内基训练创办,...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  23-23
    摘要: 零点指标数据最新出炉的《2014年中国大学生最佳雇主TOP50》报告显示,阿里巴巴以高支持率位居榜首,一跃取代2013年的雇主冠军——微软。成为大学生心目中最被认可的“好老板”。阿里巴巴作为...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  23-23
    摘要: 光辉国际日前发布的调研显示,虽然女性处于高层管理领导级别的整体竞争力要高于男性,但是由于她们缺乏关键的职涯经验,因此无缘顶层管理职位。这些重要的经历主要包括面对具有挑战性的环境与形势、业务发...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  24-24
    摘要: 社会化学习及社交协作是组织发展和培训领域的热门话题。它新颖、时髦,但在多数情况下,却是完全失败的。社会化学习也许是个新术语,却并非全新的概念——我们只是惯于称之为非正式学习。2009年,一项...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  25-25
    摘要: 当前,企业正在发生外包非关键职能、创建虚拟团队、建立矩阵结构等变革,其依靠的是组织网络,而非等级制度。越来越多的工作取缔了正式的报告制度,通过非正式的合作关系网完成,这意味着领导者同样需要改...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  26-26
    摘要: 面向协作式、依赖性的工作模式的转变正在有条不紊地展开。传统的以官僚作风为主的企业典型范例逐渐没落,取而代之的是基于网络的新典型。在大型企业当中,“联结跨界员工”的能力将对绩效和创新产生极大的...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  27-27
    摘要: 当教练和战略、挑战以及实际业务完美结合之时,它会是最有效的学习与发展方式之一。人们可以通过以下方式彻底思考如何最大化教练的影响.,将目标学员定为高绩效者。为了确保得到想要的结果,你应当将学员...
  • 作者: 梅丽莎·卢克
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  28-29
    摘要: 在培训师职业生涯的早期,我发现大多数人都会偶尔对上司说谎,其目的并非掩饰或欺诈,而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了某些信息,CEO仅仅掌握部分事实或经过粉饰的员工...
  • 作者: 帕蒂·麦考德 李钊
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  30-33
    摘要: Netflix改变了人们消费和观看电影的方式,这是个了不起的创新。对我来说更了不起的是,从我一进公司开始,公司就希望我不要墨守成规,我也的确是这么做的——拒绝所有的条条框框。担任Netfli...
  • 作者: 厉琨
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  36-42
    摘要: 喜达屋亚太区著名的喜达屋关爱文化结合其“人才制胜”全球战略,打造出喜达屋职业关爱体系。为正处于高速发展阶段的集团成功输送了众多管理人才,同时充分激发了所有员工追求职业梦想的勇气。作为全球酒店...
  • 作者: 高佳琪
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  48-53
    摘要: 真正的学习型组织是全员自发地进行持续性的学习。绝味从诞生之日起,就怀抱一颗学习的心,在汲取前人经验的基础上不断创新。绝味是一家成立不到十年的食品企业,但是其门店数量却超过了国际快餐大亨——肯...
  • 作者: 高佳琪
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  54-56
    摘要: 《培训》:您认为绝味人具有哪些特质?秦国红:第一是信任,当公司发布每年的战略目标时,所有员工都会选择相信,不会怀疑或观望,这点非常难得。第二是诚信,我们认为撒谎是品质问题,如果一个人有撒谎的...
  • 作者: MCC菲利普·桑达尔 刘姗姗
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  58-65
    摘要: 在最广泛的意义上,团队是一个特定群体,其成员技能互补,彼此承诺、相互负责,致力于共同使命和绩效目标,完成个体无法完成的工作。高效团队具备快速因应而变的能力,同时,能够激发信任、信心并追求卓越...
  • 作者: 刘姗姗 赵玉平
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  66-73
    摘要: 世人对曹操的评价褒贬不一:“英雄豪杰”“乱臣贼子”“治世能臣”“乱世枭雄”……金无足赤,人无完人,曹操的毛病的确不少,但瑕不掩瑜,他的人生总体上来说是精彩的一生。从曹操的身上,我们可学到许多...
  • 作者: 张若筠
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  76-78
    摘要: “销售人员要理解客户需求,通过问题,引导客户产生共鸣,并用这些共鸣来教导客户,实现共赢。”茱莉·托马斯热爱销售所带来的挑战和愉悦感,曾为公司搭建并开展了一个培训项目。该项目通过一套易操作的销...
  • 作者: 张爽 高佳琪
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  80-84
    摘要: 2013年,中国电信广东研究院将“世界咖啡”汇谈技术引入内训师培养中,不仅激发了内训师的创造力,同时通过汇谈流程设计,实现了课程的进阶升级。“世界咖啡”汇谈技术主张从物理环境和心理环境上营造...
  • 作者: 乔华 石惟理
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  85-89
    摘要: 提高内训师队伍的工作能力和工作水平,不仅是天津石化培训中心(以下简称“培训中心”)发展的核心和关键,也是内训师职业生涯发展和实现自我价值的重要途径。为此,培训中心系统提炼内训师能力指标,搭建...
  • 作者: 仲漩
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  90-94
    摘要: 南汽作为上海汽车集团股份有限公司的全资子公司,拥有上汽规划产能最大的制造基地,多年来,致力于快速培养优秀的员工团队。2014年,南汽结合公司战略人才发展需求——“班组长人人成为老师”,确立了...
  • 作者: 张卫红
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  95-96
    摘要: 中国电信广东研究院导入“世界咖啡”汇谈技术,依靠内训师团队的创造力和前期积累的经验,不断打磨课程,是个有创意的尝试。它能充分调动内训师的参与,激发团队活力,通过群策群力,使课程质量得到持续改...
  • 作者: 肯德拉·李(Kendra Lee) 陈致中
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  100-101
    摘要: 在很多时候,员工对于你的“伟大的培训项目”并不怎么感兴趣,偷懒也是人之常情。因此。我们必须借鉴一下营销部门的做法。设法“营销”你的课程,以提高培训出席率。很好,你已经完成了整套课程的设计和部...
  • 作者: 陈然 马格莉·温斯坦
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  102-104
    摘要: 有无数的绩效支持工具可以帮助员工改进工作,问题是该如何正确选择。您必须了解哪些支持工具适合于眼下。哪些适合于您的员工。绩效支持工具是指能使员工发生巨变的手段。不管是传统的指导、训练,还是技术...
  • 作者: 姜英男 朱自立
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  109-110
    摘要: 作为企业实现人才战略的必要手段,人才盘点实现了业务目标与人才梯队间的有效链接,越来越多的中国企业尝试将人才盘点应用于管理实践。影响企业变革期人才盘点的三大核心要素有:核心高管的持续推动、普遍...
  • 作者: 比尔·高德 洪达威
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  111-113
    摘要: 顶尖业务人员是让企业成功运作的最大关键,这不仅仅因为他们能赚进大把钞票,还体现在他们在企业内部扮演的整体角色上——包括与领导者或是和顾客建立忠诚的关系。对特定组织来说,必须先彻底掌握顶尖业务...
  • 作者: 王育梅
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  114-117
    摘要: 培训需求设计的出发点是了解企业对培训的期望,之后,才能进一步分析需求,给出培训思路。从AACTP提出的培训影响力模型中可以发现,在不同的培训成长阶段,企业对培训的理解和期望要求不同(见图表1...
  • 作者: 汪波
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  120-121
    摘要: 我是一名企业培训师,同时还是一位马拉松爱好者。就在今年5月,我刚参加完大连的马拉松,成绩竟然提高了30%,这让我惊喜不已。去年年初,在一群朋友的怂恿下,同时也为了让自己走出亚健康状态,我开始...
  • 30. 阅读
    作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2014年10期
    页码:  122-122
    摘要: 领导者和经理人面对的是一个越来越复杂的世界,在这个世界,执行、合作以及授权是决定组织能否生存的关键要素。“圣塔菲”号舰长大卫-马凯特提供了一份蓝图、丰富的案例,以及明确的执行机制,让每位成员...

培训基本信息

刊名 培训 主编 朱伟正
曾用名
主办单位 新华报业传媒集团  主管单位 新华报业传媒集团
出版周期 月刊 语种
ISSN 1673-2650 CN 32-1757/G4
邮编 210029 电子邮箱 editor@trainingmag.com.cn
电话 025-862197 网址
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