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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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61. 建设人才大市场 开展人才大服务刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 人才战略是一个系统工程,人才市场服务是人才战略中的一项重要内容.面对新世纪的经济发展,如何深化改革,加快人才市场发展,做好人才市场服务,使人才市场的发展适应形势发展的需要,发挥人才市场在人才...
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62. 参加公务员面试的基本技巧(一)刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 当拿到参加公务员面试考试的通知书时,所有面试考生都会有一个迫切愿望:顺利通过面试.如何得到面试考官的垂青?如何保证在面试考场上有最佳表现?如何才能有效地防止出现不可原谅的差错?如何确保回答问...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 2005年,浙江省生产总值13340亿元,人均生产总值超过3400美元,高等教育毛入学率达34%,宁波市生产总值2158亿元,人均生产总值近4000美元,高等教育毛入学率达42%.相比而言,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 一、就业问题的历史与现状计划经济时代,国家全面控制着社会经济资源,在城镇对劳动力资源的分配实行统分统配制度.当时大中专毕业生作为非农业户口的劳动力,属于统分统配范围.这种分配制度的最大特征是...
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65. 事业单位人才激励机制与薪酬制度刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 一、现阶段事业单位人才激励机制与薪酬制度的问题及其表现事业单位工资制度分为专业技术人员工资制度、管理人员工资制度、工人工资制度等.三种工资制度均分别由固定部分和活的津贴部分两部分组成.职务(...
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66. 素质教育背景下校长的人才策略刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 当前,随着素质教育推进的逐步深入和新的课程改革方案的实施,学校需要的是更多高层次、高素质的"师资群"和"人才群"."人才断层"的威胁依然存在,而"速成"的方法已远远不能适应教育发展的需求.因...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 本刊讯:2月8日,河南省人事厅厅长王平同志亲自打电话给驻村工作队.他说:在春节来临之际,我代表厅党组和全厅职工,向你们表示节日的问候,并祝你们工作愉快,身体健康.你们代表省委、省政府,代表省...
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68. 员工福利发展的九大趋势刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 员工福利(Employee Benefit-s),是企业对员工生活(食、宿、医疗等)的照顾,是员工因其被组织雇用及在组织中的职位而获得的间接报酬,通常表现为延期支付的非现金收入,它与基本工资...
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69. "高价跳槽"背后的博弈刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 从著名案例前微软全球副总裁李开复跳槽Google,到戴尔公司高层管理人员跳槽联想公司、万明坚带领TCL旧部20多人"转会"长虹,高管"高价"跳槽成为人力资源论题的焦点."高价跳槽"风潮般遍及...
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70. 非财务激励的几种方法刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 非财务激励因素(NFMs)是除现金支付(如工资)或货币能够购买的必需品(如医疗保险或养老金)之外的其他影响雇员工作意愿的因素.但我们需要明确,财务激励因素是NFMs的前提条件.在实践中财务激...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 发展空间是应聘者选择企业的重要指标,企业也将"金色阶梯"作为留住人才的重要手段,因此企业越来越重视员工的职业生涯规划.但是,在经历了职业生涯规划初期的风风火火之后,不久员工和中层管理人员似乎...
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72. 中小民营企业高离职率的成因分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素,相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败.而我国民营企业尤其是中小民营企业却...
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73. 企业销售人员的绩效考核方法及模型刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 一、销售人员绩效考核的指标体系销售人员绩效考核是一个综合的、受多项指标影响的复杂问题,其评估指标体系的建立,应遵循科学性与可操作性相结合的原则.本人在认真分析研究的基础上,对销售人员的绩效考...
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74. 基于发生性质的薪酬调整方法刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 一、方法建模(一)思路所谓发生性质,指的是人工成本发生的形式.总的来说,有两种形式:第一,人工成本的投入用于增加单位劳动力所获得的报酬,如提薪、发放奖金、加大提成比率等;第二,人工成本的投入...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 在竞争日趋激烈的软件行业,谁能在我国国民经济信息化发展中率先拥有了核心客户,谁就拥有了可持续发展的资源,谁就拥有了未来.H公司敏锐地洞察到了环境的这一重要变化,于1999年开始提出了以提高公...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 高校教师工作满意度研究目前已经成为一个热门研究课题,无论理论研究,还是实证调查研究,都取得了相当多的成果.但令人遗憾的是,关于旅游高等院校教师满意度方面的研究成果却几乎没有.鉴于此,笔者以北...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 南京五洲制冷集团有限公司(简称南京五洲制冷),其前身南京冷气机械厂建立于1958年,在发展历程中几经改革,于2004年改制为中外合资企业南京五洲制冷集团有限公司.在企业业绩持续下滑的1996...
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78. 某医院实施岗位公开竟聘的实践探索刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 竞聘作为突破传统用人规则、进行内部人力资源重新配置、选拔优秀人万的一个强有力的杠杆,在国内被越来越多的单位广泛运用.某整形外科医院这几年在任用干部上.不仅在党政领导干部、而且还在临床专业干部...
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79. 松下电器的用才之道刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 松下(松下电器产业株式会社)创建于1918年,创始人是被誉为"经营之神"的松下幸之助先生.松下幸之助23岁时靠100日元起家,创办了"松下电器制造所",到今天已经发展成为下辖130多个工厂,...
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80. 高校教师职位分析方法研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 职位分析是一种应用系统方法,收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程.其主要成果是形成职位说明书和职位分析报告.
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81. 由一则漫画引发的HR思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 在《讽刺与幽默》上曾经刊登这样一则漫画:一个人不慎落水,在河中大叫救命,做垂死的挣扎,在河边站着另一个穿戴像军师样子的人正在长篇大论,口水飞溅.旁注:上次我提出的关于学习游泳的方案,你没采纳...
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82. 西方企业老总薪金如何确定刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 目前,西方企业领导人的收入可分为三大类:一是固定收入,包括工资、社会保障费(退休金及不可预计费)、法定福利费.与其他人不同的是企业领导人的固定工资不是根据每年效率情况浮动,而是工资三年一定,...
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83. 怎样构建多元化的聘用体系刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 一、现实问题:大学教师全员聘用制的基本缺陷推行教师全员聘用制是近年来大学管理改革的一项重要内容.如今绝大部分大学已经实行或即将推行教师全员聘用制.所谓全员聘用制就是单位根据工作的实际需要设置...
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84. 基于企业文化的劳动关系管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 一、企业文化与劳动关系之间的关系:企业理论角度的探讨尽管从广义上可以将文化分为精神文化、制度文化与器物文化,但我们认为企业文化的核心应该是企业的组织信念、价值观等内在的、具有根植性且不易模仿...
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85. 三星集团的用人特色刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 据美国《商业周刊》报道,在由世界权威品牌咨询公司每年评选的世界品牌价值排名100强名单中,三星品牌从2000年的43位(52亿美元)逐年递增,到2005年三星跃升到全球品牌价值第20位,获利...
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86. 企业确定培训师应注意的七个问题刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 小傅是一家服装企业的人力资源副经理,兼任培训专员.应老板的吩咐,她必须得在一个月内物色一个好的营销培训师,对一线区域经理进行渠道及客户管理培训,以便他们在奔赴一线之前,能对渠道运作心中有底儿...
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87. 浅论员工培训与组织文化刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 一、员工培训是企业发展的根本现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争,谁掌握了人才这个资源,谁就会在竞争中立于不败之地.其中员工的培训又可以分为对员工技术知识的培训和对员工进行企业文化的培训,如...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 能力本位培训是一种以能力为本,注重提高能力和培训结果运用的培训方式.它以提高受训者的现实能力为本,强调系统管理,注重培训效果评估.德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管...
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89. 培训中的三个"伪互动"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 所谓互动是相对于讲授而言的.在讲授式的授课中,讲师其实在说"单口相声",学员只是听了课而已,掌握了多少,那是未知的.国内的培训市场,经过众多讲授式大师的洗礼,正逐渐进入到解决问题的阶段.而解...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 2006年是美国培训业的丰收年,而e-learning(在线学习)正跃升为全年最耀眼的业界明星.据美国权威培训杂志《培训》最新一期的年度报告,与2005年相比,全美培训支出增长约7%,达到创...
人才资源开发基本信息
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| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
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